“葉秘書您盡管說。”

　　雖然略有詫異這個貌不驚人的年輕人如此直接，谌總還是好脾氣地笑着說。

　　“谌總，今天咱們是私人聚會，也是私下交流，所以我有一個不請之請，就是你先把你們泰和山莊的整體提升方案給我先看看，我再考慮如何具體實施，如何？”

　　“沒問題。”谌總一口答應，“要不看葉秘書時間安排，去我們泰和山莊具體調研一下？總部的人下周可能會過來，到時再安排他們跟葉秘書當面交流，讨論具體方案？”

　　他理解葉三省話中之意，是要先看他們這次升級的具體方案，看看細節，也就是想看看泰和山莊的整體改造提升，總部能夠投入多少，視情況再來運作，以求保險。

　　這也是政府經常的處理方式，不見兔子不撒鷹，——現在政府也聰明了很多，以前經常被投資商忽悠，投資商那邊随便畫個餅，地方政府這邊就投了無數的錢修路，配電，征地拆遷甚至幫忙貸款等等，最後投資商相當于完全借助于地方政府的“奉獻”，平白獲得一個企業，更有甚者，完成空手套白狼的一系列操作後，投資商要麼逃之夭夭，要麼合法破産，留一個爛攤子讓地方政府欲哭無淚。

　　葉秘書今天被高總召來，同學情重，卻不過情面一口答應，但也要了解項目的具體情況後才向上報，這是慎重，也是真想幫忙才提這樣的要求，倘若是随口敷衍的話，完全可以現在大包大攬，過後就忘。

　　可是谌總還是不能知道葉三省心裡的真實想法。這是自然。

　　明天，葉三省向周仲榮彙報了他的一個最新想法，就是這個“文化翻番”活動十個項目已經啟動，實施，且各個有專人負責，有條不紊，可不可以再來十個項目？前面沒有選入重點項目，但有一定可行性和影響力的文化項目，可以進行一些提升，也可以再做進一步的發掘，組織一批新的項目，做為備選，或者把前面這十個項目做為第一批，現在開始就着手組織第二批重點項目？這樣的話，我們這個“文化翻番”活動，就不是一時心皿來潮的大躍*進，而是一個可持續性的文化戰略。

　　周仲榮一聽葉三省的開頭就完全明白了他這個秘書的想法，耐着性子聽完，然後笑着鼓掌，說小葉你現在完全跟得上我的思路了，這才是符合我們江城的文化戰略。這個工作就交給你。反正前面你也參與了，有經驗，你這次需要什麼幫助，請秘書長出面幫你協調招呼，隔段時間給我彙報情況就行。

　　這就是市*委書記的工作方式。

　　隻要有下屬向他彙報工作上的構想，隻要他認可，就會立刻安排實施，而且基本上都會安排由彙報的人來負責執行。

　　也因此成為江城一部分官員叫苦連天，私下抱怨，進而畏縮的原因。

　　高雪皎說過一些事，公安局長向周仲榮彙報工作，提到鄰市打*黑除惡工作得到了省廳和省政府的表揚，周仲榮立刻指示，要公安局長帶隊去鄰市學習，比照江城的具體情況，拿一個針對性的工作報告出來，事後還多次打電話追問；到教育局視察調研時，教育局長申江做了充分的準備，說到現在跨校讀書的一些具體問題，舉了詳實的事例，周仲榮依然指示他再做一個學校、學生、師資幾個方面平衡的報告，而且要比較各種方案的優劣，提供充分的數據，為市*委市府決策做參考；還有市*委黨校一位副校長帶隊出去交流學習，回來時在非正式場合說到這次交流，受到了當地一位著名企業家熱情接待，因為他妻子就是江城人，周仲榮立刻召見這位副校長，讓他邀請這位企業家夫婦來江城考察投資，而且指定副校長負責此事，成立臨時工作小組，争取把企業家“拿下”。

　　這些事情經過一些官員背後添油加醋地渲染，使得很大一部分官員，在彙報工作時中規中矩，不敢稍越雷池，同時不敢表露自己的一些構想和創意，生怕飛來“工作”，承擔額外的責任，但是葉三省不這麼看。

　　他認為周仲榮這種雷厲風行的工作作風肯定是對的，而且事後追問更有必要，這些官員有抵觸情緒，畏難情緒，是因為他們的能力、年齡、心态等，上升無望或者不想上升，隻想窩在現在的職位上享受，不敢擔風險，生怕出問題，這同樣是一種“屁股決定腦袋”。而對于一些有能力，有理想，想做事能做事的人，卻能夠抓住機會脫穎而出，通過在做事過程中表現出來的能力，取得的成績得到組織的認可和重視，得到提拔，安排到重要的崗位上去發揮作用，展現風采，比如招商局長傅穎，比如文化縣委書記歐陽堅，比如市長助理、開南新區區工委書記蔣爾雲。

　　當然，還有葉三省自己。

　　所以葉三省才不管不顧，大膽地表現，現在也果然得到了周仲榮明确的認可。

　　而且，葉三省非常喜歡周仲榮的這種工作方式和他的個性。

　　他不太喜歡一些領導一天到晚闆着一副面孔，沒有表情，城府深沉，對于工作基本不發表明确的意見，大部分時間都讓下屬去猜謎，其實是不想承擔可能出現的責任，看起來威嚴自信，其實是裝模作樣，色厲内荏。