再接着，就是激勵制度，用什麼激勵呢，當然是錢。

　　張九陽規定，所有的和府員工，在年終的時候，都将有機會拿到一份數額不菲的“年終獎”，至于拿不拿得到，拿得多拿得少，全靠這一整年，“員工”自己的表現。

　　這一制度是在薪酬制度改革後的第三個月發布的，和府“員工”之中，有不少人已經拿到了薪酬制度改革的切實利好，對于張九陽的這一激勵制度，毫不懷疑，并且期待不已，他們嗷嗷叫着，誓要拿到“年終獎”裡面最高的那一份。

　　然而，最讓和府“員工”們激動的是，張九陽最後推出來的休假制度。

　　張九陽規定，每位和府“員工”，每月可以擁有一定的休假日子，考慮到這個時代尚處于封建社會，自己的步子不能一次性跨得太大的原因，張九陽最終決定，把和府“員工”每個月的休假日，定為了四天。

　　但是，雖然僅僅隻有四天，但是這一制度的推出，頓時讓和府無數的“員工”，激動得涕淚橫流。

　　原因很簡單，這個時代的店夥計，家仆，婢女們，一個個被封建财主地主權貴大戶們瘋狂地壓榨着，何曾享受過休假的待遇，哪一個不是在封建社會嚴苛的剝削之中三百六十五天連軸轉。

　　所以，如今張九陽推出了這樣一個休假制度，和府無數的奴仆，侍女，店夥計們，都快激動得瘋了。

　　每月四天，每年就是四十八天，一想到從此以後，每年都有四十八的時間可以休息，而且還照樣拿與之前相同的工錢，一時間，這些和府“員工”都很有些不敢相信。

　　而也真是因為這一休假制度，才真正的，徹底的刺激了和府“員工”們的工作積極性。

　　有勞有得，優勞優得，勞逸集合，還有年終獎拿，這根本就不比如今地球上的白領金領們的待遇差吧。

　　所以，和府“員工”們，在張九陽的這一系列制度頒布後，一個個的是卯足了勁的幹，他們的精神頭，在很短的一段時間内，發生了徹頭徹尾的變化。

　　當然，如此重要的改革，張九陽首先肯定是要征得和四海的同意的，和四海在張九陽提出這些建議之後，敏銳地抓住了其中的一個關鍵詞“積極性”，由此他想到了和家店鋪之中那些，拉着臭臉，精神萎靡，焉不拉幾的店夥計，原來，這些家夥之所以呈現一副這樣的模樣，是因為缺乏一點“積極性”。

　　那麼，推行這些改革之後，被調動起“積極性”的和府店夥計們，會怎麼樣呢，和四海想了想，他覺得，如果他是店夥計的話，也會卯足了勁的幹。