餘天與劉華強回工廠的途中，深城南郊的春雨電子廠内也在舉行一場特别的會議。

　　大會議室内。

　　與會人員足有三十多人。

　　除了趙春雨與劉興旺這兩個稍大電子廠的老總以外，剩下的都是深城其他電子廠的小老闆。

　　主持會議的是兩個日國人。

　　女人是來自日國松上集團的美空雲雀，男人則是來自日國三洋集團的我孫子澤園。

　　現如今。

　　松上與三洋算得上真正的同仇敵忾。

　　除了在日國本土的商業競争有所緩和以外，他們更是在華夏聯合在一起，拉攏索泥、夏譜等公司通力合作，專利共用，利潤共享，意圖徹底壟斷整個華夏的電子市場。

　　“很好。”

　　聽完趙春雨等人的彙報之後，美空雲雀點了點頭，對衆人說，“根據目前我們對形勢的判斷，隻要再堅持半個月，深城整個的電子行業一定會被你們攪和得翻雲覆雨！到了那時，就算新科電子有天大的本領，但沒有科研人員幫忙，他們也是掀不起什麼浪花兒！澤園先生，你還有什麼要補充的嗎？”

　　我孫子澤園輕輕點頭，接下話茬，道，“我們不止是要在目前的基礎上打擊新科電子，馬上，我們還要大幅度提升招募科研人員的待遇！這件事我之前已經和雲雀小姐商量過了，我們日國公司，會把最低月薪提到500元，并且極大的放寬科研人員的休息時間，每天隻需要工作四個小時就行！而且，對于新加入我們公司的科研人員，待遇也保持相同，最低500，遠超新科電子！”

　　五百的月薪。

　　絕對不少了。

　　聽起來好像是一件大好事。

　　但其實不然。

　　高薪加上寬松的時間雖然很誘人，可這隻不過是日國人的醜陋計劃罷了。

　　而之所以這麼做的目的就是想達到人才的壟斷，為的就是擾亂整個電子市場的風氣，讓許多電子行業從業者心裡發亂，以此來間接拖垮新科電子乃至我國所有的電子廠家。

　　不難想象的是。

　　一旦等到日國方面徹底擊垮新科，這種優厚的待遇必然會被取消。

　　日國人不是大善人，心狠手辣。

　　到了那時，科研人員面臨的日子将會是無盡的壓迫，這種情形，與幾十年前的手段相同。

　　“好哇！”

　　趙春雨是真正的傻逼，拍着巴掌鼓掌，大聲說道，“這樣最好了，新科那邊，我們負責探聽情報偷取秘密的人是不是也能享受一樣的待遇？要我說日國人就是好，待遇就是優秀，我願意為你們效犬馬之勞！”

　　劉興旺能看透一些，嘗試着問，“這種待遇會持續多久，假如新科覆滅的話，我們其他電子廠又能得到什麼具體好處？雖然說你們已經口頭上保證過了，但能不能落實到紙面上？畢竟，新科掌握着我們的專利科技，一旦惹惱了餘老闆，我們的日子肯定不好受啊！”

　　日國人怎麼會将陰險毒辣的計謀寫到紙面上呢？

　　凡是對他們沒有好處的，都不可能呈現得具體。

　　美空雲雀冷笑一聲，道，“我們日國人講究的是君子協議，我們大日國都是講良心的人，絕對不會虧待你們。至于紙面協議，當然可以簽訂，但是要等到你們替我們徹底擊垮新科才行，這也是你們的投名狀。”

　　這是拖延大法。

　　“沒問題！”

　　趙春雨卻喜笑顔開道，“反正新科也快散架了！他們原本的科研人員就不多，進度本身就是緊趕慢趕！現在，除了新科與華強電子的那些人以外，其他上百名科研人員都在消極怠工！按照咱們之前商定的計劃，餘老闆到時一定會勃然大怒，甚至提出索賠專利權的事宜！等到那時，咱們不就可以開始國際輿論壓制了嗎？往小了說，這是工廠與工廠之間的商業鬥争，往大了說，這可是涉及國家穩定的大事，隻要上升到國際層面，國家肯定會有所警覺，到時一定會狠狠地制裁新科！”