于飛這段時間天天召集公司的管理人員開會，讓他們拿出方案，整頓公司。

　　第一步就是裁員，把一些可有可無的冗員裁掉。

　　另外，經過這些年的對公司的管理，最近公司所出現的狀況，于飛發現之前的管理方式不行，應該有引進新的管理模式。

　　特别是公司的管理層，不能一成不變，需要有定向的淘汰制度，每年有計劃的淘汰一些管理人員，讓有新鮮皿液的添加進來。

　　是整個公司能夠充滿活力，又不至于脫節，同時也跟普通的員工們看到一個晉升的通道和希望。

　　讓他們更有積極的去工作，去實現自己的夢想。

　　所以經過長時間的思考，于飛自己拿出了一個計劃，他知道像這樣的事情，靠手下的人幹是不可能的。

　　他們首先怕的就是把自己裁撤掉，除了特别的有魄力之人，誰願意幹讓自己飯碗不保的事情呢？

　　但是于飛就不同，他是老闆，他考慮的是自己的飯碗問題。

　　如果工廠垮了，自己的飯碗都沒了，怎麼還有員工的嘞？

　　首先就要公司穩定，效益好，老闆有錢賺，幹起來有勁頭。

　　才有實力讓員工們有待遇，有福利。這樣形成一個良性循環，爸和員工，都有奔頭，都有分手。

　　終極一條就是要多打糧食，增加收入。

　　要廣開門路，拓展業務，隻有收入增加了，銷路推廣了，公司的整體實力提升了，才能赢來一個雙赢的局面。

　　關于這些事情員工們很多未必了解，也未必想去了解，但這位老闆不了解不行呀。

　　經過這次公司危機，于飛才知道，要管理好一家公司并不容易。

　　怪不得他老爸總是要讓他到公司去實習，讓他下基層，從基層做起。

　　一開始他覺得老爸太矯情，公司都是自家的，作為唯一的一個兒子，自己肯定是無可非議的公司唯一繼承人。

　　将來掌管公司，幹嘛要吃那份苦到基層去上班呢？

　　直接坐在老總的位置上不行嗎？

　　現在于飛才明白，老總的位置不好做哇！

　　如果弄得不好，一不留神，公司就有垮掉的危險，在現在很多東西都過剩，競争非常激烈。

　　尤其影視行業，别說賺錢，稍不留神就會皿本無歸。

　　每年拍出來的影視劇沒有播出來的，不在少數。有的是質量問題，有的是名字問題，有的是内容問題，有的是題材問題。

　　就是主演陷入了風波，一下子人設坍塌，進入了被封殺的環節，所以影片也不能上映。

　　讓投資人一毛錢都拿不到。

　　想想也覺得挺可怕的，這方面太多不可控的因素，往往因為一個小的疏忽或者小的問題，就會導緻整過影視劇，被雪藏的風險。

　　而餘非知道自己的公司雖然有差不多十個億的身價，在影視行業依然是一家小公司。

　　人家上市的巨型公司都幾百上千個億了，自己的幾億十來億，簡直不值得一提。

　　“老大，你真要下決心裁人啦？”

　　手下的人看到了于飛弄出來的方案，個個都吓了一大跳，面有難色，心中忐忑。

　　在他們看來，現在裁的雖然是手下，誰知道明天會不會裁自己嘞？