于飛其實說的也是實話，徐雙當然也明白，于是緩和了一些口氣說：“那我就等你想好以後再告訴我。我不一定要多高的要求，比原來好一點就行。

　　之前由于是新人，待遇實在太低了。像我現在為公司做出的貢獻，那可不是小數目啊。”

　　徐雙現在周圍公司的頭牌，頂級藝人，剛剛新晉的影後，正是身價暴漲，炙手可熱的時候。

　　如果她到外面去簽約，條件将會很高。

　　但是為那些大公司公司代言的費用，都能養活半個公司了。

　　關于某人提出要提高待遇的問題，于飛不是沒想過，他是一時拿不定主意究竟要提到什麼位置。

　　想來想去，一會覺得還是開個高層會議，讓大家來決定。

　　對于公司高層，其實并不是很多，就四位。

　　于飛自己，陸菲菲，陸菲菲沒有實際職務，但卻是董事會成員，公司的大股東，有權力開董事會，甚至召集開董事會。

　　另外兩位，都是男生，一個叫李遠，一個叫王華，他們都是于飛的同學，哥們兒關系很鐵，被于飛拉過來投資的。

　　因為他們自己也有公司，所以平常并沒有直接的參與管理，有重大事情或者重大投資才發表自己的意見，行使自己的權利。

　　大家圍坐在一起，于飛首先說明了情況，然後征詢大家的意見。

　　聽說要跟某人提高待遇，陸菲菲當場就不答應，她将手裡的資料啪的一聲丢在台上說：“她才拍幾天戲呀，為公司做了多大的貢獻，就要想提高待遇，門兒都沒有。”

　　“現在人家一個人都能養活半個公司，你看不見嗎？除了拍片，各種商演代言，綜藝，還有特邀節目，現場嘉賓，每天排的滿滿的，業務更是多的都推掉很多，現在公司的财務狀況這麼好，年比去年增收那麼多，全是徐雙的功勞呀。”

　　“所以，作為人性化的公司，我們不能這樣做，再說之前在活躍上面有規定，凡是做出成績就需要提高合約的待遇條件。人怎麼留得住人才嘞？”

　　于飛據理力争，說出了自己的想法。

　　但陸菲菲明顯不服，另外兩個董事李遠和王華，除了公司分紅的時候拿錢，平常并不太管事。

　　對公司的情況也不太了解，兩個人對望了一眼，李遠想了想說：“我覺得于總說的沒錯，我們就要按照人性化的道路走，人家說我們是黑心公司，黑心老闆。

　　另外，培養一個有價值的頭部演員不容易，我們要盡量的留住他，讓他安心的為公司工作，所以提高待遇是必須的。”

　　“我沒說不提高待遇，可是這也太快了吧？一般修改合約最起碼都要兩到三年的時間。你看到現在才一年多。一年多能跟公司賺多少錢呀？”

　　陸菲菲依然不服。

　　于飛看着他氣勢洶洶的模樣，簡直油鹽不進，想把她轟出去，但知道人家也是公司董事，當時為公司投資了錢。

　　按照公司的章程，組織機構，人家确實有權利說話。

　　于飛隻能是說服人家，而不是打壓人家。于是想了想說：“具體情況我已經說了，你不要無理取鬧好不好。”

　　“我無理取鬧嗎？是我的話，你都不聽好不好？你開會讓我們大家來不就是找我們商量的嗎？如果你自己一個人說了算，你找我們開什麼會呀？”